Entrée et sortie du personnel - Comprendre la paie du salarié de son entrée à son départ de l'entreprise PDF

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DESCRIPTION

Contenu du livre : Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes : l'entrée et la sortie d'un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne. Intérêt du livre : L'ouvrage aborde les nouveautés, les dangers ou opportunités des nouvelles dispositions concernant l'entrée et la sortie du personnel. Des cas pratiques sont introduits pour une meilleure compréhension des sujets abordés. Publics Visés : Les chefs d'entreprises ; Le livre évalue le coût mensuel d'un salarié dans une entreprise. Ces estimations sont réalisées selon divers critères tels que le niveau de salaire ou la taille de la société. Plusieurs hypothèses seront évoquées lors du départ d'un salarié afin d'analyser la charge que doit supporter l'entreprise. Les responsables de personnel ; Cet ouvrage propose des procédures, à chaque étape de la vie du salarié, pour limiter certains risques. Les techniciens de la paie ; Ce livre apporte des solutions, avec des exemples concrets, pour l'élaboration de paies rendue complexe par la survenance d'évènements particuliers. Originalité : Ce livre n'a pas seulement vocation de retranscrire les lois ou autres décisions de cour de cassation. II a pour but de vous faciliter la lecture et la compréhension des textes légaux à l'aide de tableaux synthétiques ou par des schémas.

ISBN: 9782747216135

TAILLE DU FICHIER: 4,51 MB

DATE DE PUBLICATION: 2010-Jan-01

AUTEUR: Sébastien Pannetier

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Entrée et sortie du personnel Comprendre la paie du salarié, de son entrée à son départ de l'entreprise Contenu du livre Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes : l'entrée et la sortie d'un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne. Intérêt du livre L'ouvrage aborde les nouveautés ...

Si vous n'avez pas de registre unique du personnel, ou bien s'il est erroné ou incomplet, vous risquez une contravention de 1 500 € à 3 000 € en cas de récidive. Par ailleurs, vous vous exposez à une contravention de 450 € en cas de non-présentation du registre unique du personnel à l'inspection du travail.

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